Unsere Arbeitsweise

Wir sind flexibel

Wir glauben, dass das Schaffen optimaler Arbeitsbedingungen, bei denen unsere Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel organisieren und ihren persönlichen Bedürfnissen anpassen können, ein wichtiger Faktor für einen gesunden Ausgleich bildet. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und sich die Arbeitsstunden selbstständig einzuteilen. In Bezug auf den Entwicklungsprozess der Asvito Holding legen wir grossen Wert auf Kreativität, Inspiration sowie ein gutes Zusammenspiel unserer Mitarbeiter.

Wir ergreifen Initiative

“Was können wir heute unternehmen, um den Erfolg morgen zu sichern?” Proaktiv zu sein ist unsere Denkweise, um die Zukunft in die Gegenwart zu integrieren, um Dinge zu bewegen und nicht nur darauf zu reagieren. Wir planen für die Zukunft, schauen voraus und greifen Langzeitentwicklungen vor, um aktive Marktteilnehmer zu sein anstelle von einer blossen Beobachterrolle. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit, Aufschübe sind keine Option!

Wir sind kommunikativ

“Überlege bevor du sprichst, überlege zweimal bevor du ein E-Mail verschickst.“ Unsere Kommunikation ist professionell, offen und ehrlich. Fakten sprechen, nicht Persönlichkeiten oder Gerüchte. Wenn möglich ziehen wir persönliche Gespräche bei Treffen oder über Telefon vor. Kommunikation ist keine Einbahnstrasse: aktives Zuhören ist für effektive Kommunikation essentiell.

Wir sind offen für neue Kulturen und Denkweisen

Wir berücksichtigen, dass Kultur und Werte von Personen unterschiedlich sein können. Nur weil jemand eine Sache anders angeht oder eine abweichende Meinung hat, bedeutet dies nicht, dass sie falsch oder schlecht erledigt wird. Viel mehr nutzen wir diese Möglichkeit, um neue Prozesse zu erlernen.

Wir behandeln Mitarbeiter und Kunden respektvoll

Behandle deine Kollegen und Kunden mit Respekt und du wirst dir Achtung erwerben. Schätze deine Kollegen, die ausserordentliches leisten. Respekt ist Vertrauenssache: Wenn man in sich selbst Vertrauen hat, wird es einfacher, anderen Vertrauen entgegen zu bringen.

Wir sind offen für neue Prozesse und Pläne

Pünktlichkeit und eine gemeinsame Zielsetzung zeigt den Respekt vor Aufwand und Ideen anderer. Es ist wichtig, gemeinsamen Prozessen zu folgen, auch um den Arbeitsfluss zu ebnen.

Wir ermutigen einander gute Ideen zu finden

Wir glauben an kontinuierliche Verbesserung und daran, dass gesunde Diskussionen erfolgreiches Wachstum in der Geschäftswelt fördern. Wir fördern zudem, Probleme oder Möglichkeiten zu identifizieren, um die Leistung zu stärken. Wir fordern, teilen und respektieren die Ideen von anderen – das Fragen nach dem „wieso“ anstelle von „wieso in aller Welt“. In unserem Entscheidungsprozess werden keine harten Fakten benachteiligt und wir setzen diese Ideen um, welche am besten für Asvito Holding sind.

Wir arbeiten zielorientiert und fokussiert

Wir glauben, jeder ist fähig, täglich und überall etwas zur operativen Leistung beizutragen. Wir einigen uns auf Gruppen-/Abteilungs-/Team und individuelle Ziele und liefern die Ergebnisse: zeitlich und im Rahmen des Budgets. Wir feiern Erfolge. Wir lernen davon, dass Profitabilität die Basis für das Wachstum von Asvito Holding ist.

Wir übernehmen Verantwortung

In einer Welt, in der Probleme immer komplexer werden, werden entschiedene und innovative Lösungsvorschläge von jenen geboten, die sich nicht auf Hilfe anderer verlassen. Das Leben mit Verantwortung kann unseren Charakter stärken und wirkungsmässigeres Handeln hervorrufen. Es ist jedem selbst überlassen, sich zu ändern und Verantwortung für Resultate im Berufsleben zu übernehmen.